El propósito de esta dimensión es fortalecer de forma transversal a los demás dimensiones (Direccionamiento Estratégico y Planeación, Gestión para el Resultado de con Valores, Evaluación de Resultados, Talento Humano, Control Interno e Información y Comunicación) en cuanto al conocimiento que se genera o produce en una entidad, es clave para su aprendizaje y su evolución.